Downloaden كتاب إدارة وتنمية الموارد البشرية -الجزء الأول APK gratis

Het voortbestaan ​​en de continuïteit van organisaties hangt voornamelijk af van de mate van beheersing, efficiëntie en kwaliteit van het werk van hun menselijke hulpbronnen, en de menselijke hulpbronnen zijn het basiselement en de belangrijkste hulpbron in organisaties, en het belang van menselijke hulpbronnen in de huidige tijdperk ligt in elk industrieel of dienstverlenend veld of een ander veld.

Specialisten in de wetenschap van human resource management benadrukken dat investeren in mensen in termen van hun ontwikkeling en aandacht voor hen, en hen prioriteit geven, een materieel en moreel rendement heeft voor de organisatie en haar bestuurders en werknemers, en het moet correct en correct worden geïnvesteerd effectief om het voordeel van de organisatie te behalen. Voor hem in zijn ontwikkeling werd het voordeel groter en groter.

De kwestie van de ontwikkeling van human resources is een van de belangrijkste kwesties waar het management zich mee bezighoudt in onze organisaties, aangezien de belangstelling van universiteiten, instituten en administratieve adviescentra en managementspecialisten, met name human resources management en ontwikkeling, is toegenomen. het schrijven en voorbereiden van onderzoek, boeken, studies en artikelen over dit onderwerp.

En dat er boeken over de ontwikkeling van human resources beschikbaar zijn gekomen en de informatie die ze bevatten, en opleidingscentra die een van de takken van de ontwikkeling van human resources zijn, die altijd één aspect of aspecten van ontwikkeling nemen en er een paar overlaten, en dat was een van de de obstakels voor het werk van ontwikkelingsprogramma's, die meer geschikt waren om alle aspecten van menselijke ontwikkeling, activiteiten, belang, procedures en beleid van human resource management te nemen, die de vooruitgang ervan en de verwezenlijking van de vereiste doelstellingen garanderen.

Daarom zag ik dat het onderwerp van het boek (Management en ontwikkeling van Human Resources), dat niet nieuw is, maar een samenvatting is van een persoonlijke ervaring door mijn praktijkervaring, alles wat erin staat en wat de lezer vindt, ik heb geschreven met mijn verlangen dat zijn stijl duidelijk en begrijpelijk is en wordt gekenmerkt door gemak en gemak.

In dit boek wilde ik twee overlappende concepten verduidelijken, namelijk (Human Resource Management) en (Human Resource Development), en hoe ze verschillend en onafscheidelijk zijn.Daarom is het boek in twee delen opgesteld: het eerste deel (Human Resource Management ), en het tweede deel (Human Resource Development).

- Ali Saeed Al Amer