ダウンロード كتاب إدارة وتنمية الموارد البشرية -الجزء الأول APK無料

組織の存続と継続性は、主に人的資源の習熟度、効率性、質に依存し、人的資源は組織の基本要素であり最も重要な資源であり、人的資源の重要性は現在の時代は、あらゆる産業分野、サービス分野、またはその他の分野にあります。

人的資源管理の科学の専門家は、人々の成長と注意の観点から人々に投資し、彼らに優先権を与えることは、組織とその管理者および労働者にとって物質的かつ道徳的な見返りを持ち、正しく投資されなければならないことを強調します。組織の利益を効果的に達成するために。彼の成長において、利益はますます大きくなりました。

大学、研究所、行政諮問センター、経営専門家、特に人材の管理と育成への関心が高まっているため、人材育成の問題は、経営陣が組織で懸念している最も重要な問題の1つです。この主題に関する研究、本、研究および記事の執筆および準備。

そして、その人材育成の本とそこに含まれる情報、そして人材育成の武器の1つであるトレーニングセンターは、常に開発の1つまたは複数の側面を取り、それらのいくつかを残します。人材育成のすべての側面、活動、重要性、手順、および人的資源管理の方針を採用するのにより適切であり、その進歩とそれに必要な目的の達成を確実にする、開発プログラムの作業に対する障害。

したがって、本の主題（人的資源の管理と開発）は新しいものではありませんが、私の実践的な経験、その中のすべて、そして読者が私と一緒に書いたものを通しての個人的な経験の要約であることがわかりましたそのスタイルが明確で理解しやすく、使いやすさと使いやすさが特徴であることを切望しています。

この本では、（人的資源管理）と（人的資源開発）という2つの重複する概念と、それらがどのように異なり、分離できないかを明らかにしたいと思いました。したがって、この本は、最初の部分（人的資源管理）の2つの部分で作成されました。 ）、および第2部（人材育成）。

--Ali Saeed Al Amer