डाउनलोड كتاب إدارة وتنمية الموارد البشرية -الجزء الأول APK मुक्त

संगठनों का अस्तित्व और निरंतरता मुख्य रूप से उनके मानव संसाधनों के काम की निपुणता, दक्षता और गुणवत्ता की सीमा पर निर्भर करती है, और मानव संसाधन संगठनों में बुनियादी तत्व और सबसे महत्वपूर्ण संसाधन है, और मानव संसाधन का महत्व वर्तमान युग किसी भी औद्योगिक या सेवा क्षेत्र या किसी अन्य क्षेत्र में निहित है।

मानव संसाधन प्रबंधन के विज्ञान में विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि लोगों के विकास और उन पर ध्यान देने और उन्हें प्राथमिकता देने के संदर्भ में निवेश करना, संगठन और उसके प्रशासकों और कार्यकर्ताओं के लिए एक भौतिक और नैतिक प्रतिफल है, और इसे सही ढंग से निवेश किया जाना चाहिए और संगठन के लाभ को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए उसके विकास में, लाभ अधिक से अधिक था।

मानव संसाधन विकास का मुद्दा सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है जो प्रबंधन हमारे संगठनों से संबंधित है, क्योंकि विश्वविद्यालयों, संस्थानों और प्रशासनिक सलाहकार केंद्रों और प्रबंधन विशेषज्ञों, विशेष रूप से मानव संसाधन प्रबंधन और विकास के हित में वृद्धि हुई है। इस विषय पर शोध, किताबें, अध्ययन और लेख तैयार करना और तैयार करना।

और यह कि मानव संसाधन विकास पुस्तकें हाथ में आ गई हैं और उनमें जो जानकारी है, और प्रशिक्षण केंद्र जो मानव संसाधन विकास के हथियारों में से एक हैं, जो हमेशा विकास के एक पहलू या पहलुओं को लेते हैं और उनमें से कुछ को छोड़ देते हैं, और वह उनमें से एक था विकास कार्यक्रमों के कार्य में बाधाएँ, जो मानव संसाधन प्रबंधन के मानव विकास, गतिविधियों, महत्व, प्रक्रियाओं और नीतियों के सभी पहलुओं को लेने के लिए अधिक उपयुक्त थे, जो इसकी उन्नति और इसके लिए आवश्यक उद्देश्यों की उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं।

इसलिए, मैंने देखा कि पुस्तक का विषय (मानव संसाधन का प्रबंधन और विकास), जो नया नहीं है, बल्कि मेरे व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से एक व्यक्तिगत अनुभव का सारांश है, इसमें सब कुछ है और पाठक जो पाता है वह मैंने अपने साथ लिखा है लालसा है कि इसकी शैली स्पष्ट और समझने योग्य है और आसानी और सहजता से विशेषता है।

इस पुस्तक में, मैं दो अतिव्यापी अवधारणाओं को स्पष्ट करना चाहता था, अर्थात् (मानव संसाधन प्रबंधन) और (मानव संसाधन विकास), और वे कैसे भिन्न और अविभाज्य हैं। इसलिए, पुस्तक को दो भागों में तैयार किया गया था: पहला भाग (मानव संसाधन प्रबंधन) ), और दूसरा भाग (मानव संसाधन विकास)।

- अली सईद अल अमेरी