Download كتاب إدارة وتنمية الموارد البشرية -الجزء الأول APK free

إن بقاء المنظمات واستمراريتها يعتمد بشكل أساسي على مدى إتقان وكفاءة وجودة عمل مواردها البشرية، والمورد البشري هو العنصر الأساسي والمورد الأهم في المنظمات، وتكمن أهمية الموارد البشرية في العصر الحالي في أي مجال صناعي أو خدمي أو أي مجال آخر.

والمختصون بعلم إدارة الموارد البشرية يؤكدون على أن الاستثمار في البشر من حيث تنميتهم ولاهتمام بهم، وإعطائهم الأولوية، له عائد مادي ومعنوي للمنظمة والقائمين عليها والعاملين بها، ويجب استثماره بشكل صحيح وفعال ليحقق الفائدة للمنظمة، فالإنفاق عليه هو استثمار فيه ذو منفعة، فكلما تم الإنفاق عليه في تنميته، كانت الفائدة أكبر وأعلى.

إن وموضوع تنمية الموارد البشرية من أهم الموضوعات التي تهتم بها الإدارة في منظماتنا، حيث بدأ اهتمام الجامعات والمعاهد والمراكز الاستشارية الإدارية، والمختصين في الإدارة، وخصوصاً إدارة الموارد البشرية وتنميتها، فزاد عدد الكتب والمراجع العالمية التي تعالج هذا الموضوع المهم، وزاد الاهتمام العربي،فقاموا بترجمة وتأليف وإعداد البحوث والكتب والدراسات والمقالات حول هذا الموضوع.

وعلى أن كتب تنمية الموارد البشرية أصبحت في متناول اليد وما فيها من معلومات، ومراكز التدريب التي تعد إحدى أذرع تنمية المواردالبشرية، والتي دائماً تاخذ جانب أو جوانب من التنمية وتترك بعضها، فكان ذلك من إحدى عوائق عمل برامج التنمية، التي كان من الأجدى الأخذ بجميع جوانب التنمية البشرية، وأنشطة وأهمية وإجراءات وسياسات إدارة المورد البشري، التي تكفل الرقي بها وتحقيق الأهداف المطلوبة منها.

ومن هنا، رأيت أن موضوع الكتاب (إدارة وتنمية الموارد البشرية)، وهوليس بالجديد، ولكنه ملخص لتجربة شخصية من خلال خبرتي العملية، فكل ما فيه ويجده القارئ قد كتبته على شوقٍ مني أن يكون أسلوبه واضح ومفهوم ويتسم بالسهولة واليسر.

أردت في كتابي هذا، أن أوضح مفهومين متداخلين، وهما (إدارة الموارد البشرية) و(تنمية الموارد البشرية)، وكيف أنهما مختلفان متلازمان، ولذا تم إعداد الكتاب على جزأين: الجزء الأول (إدارة المواردالبشرية)، والجزء الثاني (تنمية الموارد البشرية).

-علي سعيد آل عامر