Pobierać Learn HR Management Tutorials APK za darmo

Naucz się zarządzania zasobami ludzkimi - samouczki HR.
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to operacja w firmach mająca na celu maksymalizację wydajności pracowników w celu spełnienia strategicznych celów i zadań pracodawcy. Mówiąc dokładniej, ZZL koncentruje się na zarządzaniu ludźmi w firmach, kładąc nacisk na zasady i systemy.
Krótko mówiąc, HRM to proces rekrutacji, selekcji pracowników, zapewnienia właściwej orientacji i wprowadzenia, odpowiedniego przeszkolenia i rozwijania umiejętności.

ZZL obejmuje również ocenę pracowników, taką jak ocena wyników, ułatwianie odpowiednich wynagrodzeń i świadczeń, zachęcanie, utrzymywanie właściwych relacji z pracownikami i związkami zawodowymi oraz dbanie o bezpieczeństwo, dobrostan i zdrowie pracowników poprzez przestrzeganie przepisów prawa pracy danego państwa lub kraju.
Zakres ZZL
Zakres ZZL jest bardzo szeroki. Obejmuje wszystkie funkcje, które mieszczą się pod hasłem zarządzania zasobami ludzkimi. Różne funkcje są następujące -
Planowanie zasobów ludzkich
Jest to proces, za pomocą którego firma identyfikuje liczbę wolnych stanowisk i czy ma nadwyżkę lub niedobór pracowników, a następnie radzi sobie z taką potrzebą w zakresie nadmiaru lub niedoboru.
Projekt analizy pracy
Analizę pracy można zdefiniować jako proces dostrzegania i szczegółowego regulowania poszczególnych obowiązków i wymagań zawodowych oraz względnego znaczenia tych obowiązków dla danego stanowiska.
Projektowanie analizy pracy to proces projektowania ofert pracy, w którym dokonywana jest ocena danych zebranych w pracy. Zawiera szczegółowy opis każdego stanowiska w firmie.
Rekrutacja i selekcja
Mając na uwadze informacje zebrane z analizy ofert pracy, firma przygotowuje ogłoszenia i publikuje je na różnych platformach społecznościowych. Nazywa się to rekrutacją.
Szereg zgłoszeń napływa po prezentacji ogłoszenia, przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i wyłonieniu zasługujących na nie pracowników. Tak więc rekrutacja i selekcja to kolejne istotne obszary HRM.
Orientacja i indukcja
Po wyborze pracowników organizowany jest program wprowadzający lub wprowadzający. Pracownicy są na bieżąco informowani o pochodzeniu firmy, kulturze, wartościach i etyce pracy firmy, a także o innych pracownikach.
Trening i rozwój
Pracownicy muszą przejść program szkoleniowy, który pomaga im osiągać lepsze wyniki w pracy. Czasami prowadzone są również szkolenia dla aktualnie pracujących doświadczonych pracowników, aby pomóc im w dalszym doskonaleniu umiejętności. Nazywa się to szkoleniem odświeżającym.
Ocena wydajności
Po około roku stażu pracy przez pracowników organizowana jest ocena pracy w celu sprawdzenia ich pracy. Na podstawie tych ocen decyduje się o przyszłych awansach, zachętach i podwyżkach wynagrodzeń.
Planowanie wynagrodzeń i wynagrodzenie
W ramach planowania wynagrodzeń i wynagrodzeń uwzględniono różne zasady i regulacje dotyczące wynagrodzeń i związanych z nimi aspektów. Obowiązkiem działu HR jest przyjrzenie się planowaniu wynagrodzeń i wynagrodzeń.
Cechy HRM
Zarządzanie zasobami ludzkimi jako dyscyplina obejmuje następujące funkcje -
• Ma wszechogarniający charakter, ponieważ występuje we wszystkich branżach.
• Koncentruje się na wynikach, a nie na zasadach.
• Pomaga pracownikom w pełnym rozwoju i wykorzystaniu ich potencjału.
• Motywuje pracowników, aby dawali z siebie wszystko dla firmy.
• Chodzi o ludzi w pracy, zarówno indywidualnych, jak i grupowych.
• Stara się zlecać ludziom przydzielone zadania, aby uzyskać dobrą produkcję lub wyniki.
• Pomaga firmie osiągać cele w przyszłości, ułatwiając pracę kompetentnym i zmotywowanym pracownikom.
• Podchodzi do budowania i utrzymywania serdecznych relacji między osobami pracującymi na różnych szczeblach w firmie.
Zasadniczo możemy powiedzieć, że ZZL jest działaniem interdyscyplinarnym, wykorzystującym wiedzę i wkład zaczerpnięty z psychologii, ekonomii itp.