Downloaden Learn HR Management Tutorials APK gratis

Leer Human Resource Management - HR-zelfstudies.
Human Resource Management (HRM) is een operatie in bedrijven die is ontworpen om de prestaties van werknemers te maximaliseren om de strategische doelen en doelstellingen van de werkgever te bereiken. Meer bepaald richt HRM zich op het managen van mensen binnen bedrijven, met de nadruk op beleid en systemen.
Kort gezegd is HRM het proces van werving, selectie van medewerkers, het geven van een goede oriëntatie en introductie, het geven van een goede training en het ontwikkelen van vaardigheden.

HRM omvat ook de beoordeling van werknemers, zoals prestatiebeoordeling, het faciliteren van een juiste beloning en voordelen, aanmoediging, het onderhouden van goede relaties met werknemers en met vakbonden, en het zorgen voor de veiligheid, het welzijn en de gezondheid van werknemers door te voldoen aan de arbeidswetten van de betrokken staat of het betreffende land.
De reikwijdte van HRM
De reikwijdte van HRM is erg breed. Het omvat alle functies die onder de vlag van human resource management vallen. De verschillende functies zijn als volgt -
Planning van personeelszaken
Het is het proces waarmee een bedrijf identificeert hoeveel vacatures er openstaan ​​en of het bedrijf overtollig of tekort aan personeel heeft en vervolgens deze behoefte aan over- of tekort oplost.
Ontwerp van taakanalyse
Functieanalyse kan worden gedefinieerd als het proces van het in detail opmerken en reguleren van de specifieke functietaken en -vereisten en het relatieve belang van deze taken voor een bepaalde functie.
Het ontwerp van taakanalyse is een proces van het ontwerpen van banen waarbij evaluaties worden gemaakt met betrekking tot de gegevens die tijdens een baan worden verzameld. Het geeft een uitgebreide beschrijving van elke functie in het bedrijf.
Werving en selectie
Met betrekking tot de informatie die wordt verzameld uit functieanalyse, stelt het bedrijf advertenties op en publiceert deze op verschillende sociale mediaplatforms. Dit staat bekend als rekrutering.
Een aantal sollicitaties komt binnen nadat de advertentie is gepresenteerd, interviews zijn afgenomen en de verdienstelijke medewerkers zijn geselecteerd. Werving en selectie is dus nog een ander essentieel onderdeel van HRM.
Oriëntatie en inductie
Nadat de medewerkers zijn geselecteerd, wordt er een introductie- of oriëntatieprogramma georganiseerd. De medewerkers worden op de hoogte gehouden van de achtergrond van het bedrijf, de cultuur, waarden en werkethiek van het bedrijf en maken ook kennis met de andere medewerkers.
Training en ontwikkeling
Medewerkers moeten een opleiding volgen die hen helpt om beter te presteren op het werk. Soms wordt ook training gegeven aan momenteel werkende ervaren medewerkers om hen te helpen hun vaardigheden verder te verbeteren. Dit staat bekend als opfriscursus.
Prestatiebeoordeling
Nadat de medewerkers ongeveer 1 jaar in dienst zijn geweest, wordt een functioneringsgesprek georganiseerd om hun functioneren te controleren. Op basis van deze beoordelingen worden toekomstige promoties, incentives en salarisverhogingen bepaald.
Beloningsplanning en beloning
Onder beloningsplanning en beloning worden verschillende regels en voorschriften met betrekking tot beloning en aanverwante aspecten geregeld. Het is de taak van de HR-afdeling om de verlonings- en compensatieplanning te onderzoeken.
Kenmerken van HRM
Human Resource Management als discipline omvat de volgende kenmerken:
• Het is alomtegenwoordig van aard, aangezien het in alle bedrijfstakken aanwezig is.
• Het richt zich op resultaten en niet op regels.
• Het helpt medewerkers om hun potentieel volledig te ontwikkelen en te verzorgen.
• Het motiveert medewerkers om hun best te doen voor het bedrijf.
• Het draait allemaal om mensen op het werk, zowel individueel als in groepen.
• Het probeert mensen op toegewezen taken te zetten om tot een goede productie of resultaten te komen.
• Het helpt een bedrijf om zijn doelen in de toekomst te bereiken door werk te faciliteren voor bekwame en goed gemotiveerde medewerkers.
• Het benadert het opbouwen en onderhouden van hartelijke relaties tussen mensen die op verschillende niveaus in het bedrijf werken.
Kortom, we kunnen zeggen dat HRM een multidisciplinaire activiteit is, waarbij gebruik wordt gemaakt van kennis en input uit de psychologie, economie, enz.