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Ha avuto il compito di contribuire all'impegno impegnativo definito nelle strategie del Governo e dello Sport Inghilterra di ridurre i livelli di inattività, in particolare tra i gruppi sottorappresentati, e contribuire ai 5 risultati sociali. Per fare questo, c'è un crescente riconoscimento basato sull'apprendimento che nessun singolo intervento o organizzazione può ottenere un cambiamento reale e duraturo. Per fare progressi è necessaria una "leadership collaborativa", mentalità e comportamenti coraggiosi e illuminati, che cercano di superare i confini organizzativi per sviluppare e raggiungere obiettivi comuni.