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Der Auftrag besteht darin, zu dem herausfordernden Ziel beizutragen, das in den Strategien von Government und Sport England festgelegt wurde, nämlich die Inaktivität, insbesondere unter unterrepräsentierten Gruppen, zu reduzieren und zu den fünf sozialen Ergebnissen beizutragen. Um dies zu erreichen, gibt es eine zunehmende Anerkennung aufgrund des Lernens, dass keine einzelne Intervention oder Organisation eine echte und dauerhafte Veränderung erreichen kann. Um Fortschritte zu erzielen, sind „kollaborative Führung“, mutige und aufgeklärte Denkweisen und Verhaltensweisen erforderlich, die sich bemühen, über Organisationsgrenzen hinweg zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu entwickeln und zu erreichen.