Скачать Human Resource Management Book APK бесплатно

Учебник по управлению человеческими ресурсами предоставляет вам простой способ изучить основы теории управления персоналом, расширяя ваши навыки работы с персоналом. В целом управление человеческими ресурсами — это процесс найма и отбора сотрудников, обеспечения ориентации и введения в должность, обучения и развития, оценки сотрудников (выполнение оценки), предоставления компенсаций и льгот, мотивации, поддержания хороших отношений с работниками и с профсоюзами. меры по обеспечению безопасности, благосостояния и здоровья в соответствии с трудовым законодательством страны.

Другая теория утверждает, что управление человеческими ресурсами (HR или HR) — это стратегический подход к эффективному и действенному управлению людьми в компании или организации таким образом, чтобы они помогали их бизнесу получить конкурентное преимущество. Он предназначен для максимизации эффективности сотрудников в достижении стратегических целей работодателя. Управление человеческими ресурсами в первую очередь связано с управлением людьми в организациях с упором на политику и системы. Отдел кадров отвечает за надзор за разработкой льгот для сотрудников, наймом, обучением и развитием сотрудников, оценкой эффективности и управлением вознаграждениями, такими как управление системами оплаты труда и льгот. HR также занимается организационными изменениями и производственными отношениями или балансированием организационной практики с требованиями, вытекающими из коллективных переговоров и государственного законодательства.

Общая цель человеческих ресурсов (HR) состоит в том, чтобы гарантировать, что организация способна добиться успеха с помощью людей. Специалисты по персоналу управляют человеческими ресурсами организации и сосредоточены на реализации политик и процессов. Они могут специализироваться на поиске, найме, отборе, обучении и развитии сотрудников, а также на сохранении отношений с сотрудниками или льготах. Профессиональное обучение и развитие гарантирует, что сотрудники проходят обучение и постоянно развиваются. Это делается с помощью программ обучения, оценки эффективности и программ вознаграждения. Отношения с сотрудниками касаются проблем сотрудников, когда нарушаются политики, например, в случаях, связанных с домогательствами или дискриминацией. Управляйте льготами для сотрудников, включая разработку структур компенсации, программ отпуска по уходу за ребенком, скидок и других льгот для сотрудников. На другой стороне поля — HR-специалисты или деловые партнеры. Эти специалисты по кадрам могут работать во всех областях или быть представителем по трудовым отношениям, работая с членами профсоюзов.

HR — продукт движения человеческих отношений в начале 20-го века, когда исследователи начали документировать способы создания ценности для бизнеса посредством стратегического управления рабочей силой.[6] Первоначально преобладали транзакционные рабочие места, такие как начисление заработной платы и управление льготами, но из-за глобализации, консолидации компаний, технологических достижений и дальнейших исследований HR в 2015 году сосредоточился на стратегических инициативах, таких как слияния и поглощения, управление талантами, планирование преемственности, промышленность и занятость. отношения, а также разнообразие и инклюзивность. В сегодняшней глобальной рабочей среде большинство компаний сосредоточены на сокращении текучести кадров и сохранении талантов и знаний, которыми обладает их рабочая сила. [Править] Новые сотрудники не только дорого обходятся, но и увеличивают риск потери трудоспособности новых сотрудников. достойно заменить предыдущего работника. Отдел кадров стремится предлагать льготы, которые понравятся работникам, тем самым снижая риск потери приверженности сотрудников и психологической ответственности.

Немедленно загрузите тонкое приложение для управления персоналом. Изучите всю науку УЧР в этом приложении-учебнике. Подготовьтесь к экзамену по управлению персоналом, добавьте свою способность эффективно управлять персоналом.

Это приложение представляет собой курс, который вы можете использовать для изучения человеческих ресурсов в любом месте.