| Rodzaj | Wariant | ||||
|---|---|---|---|---|---|
2.0 11 APK | |||||
Rozmiar: 10.99 MB Certyfikat: 32360f1d325ddf3192676693826f66e85d0f49bf Podpis SHA1: a87ec1667a7c852da9a293008276f0dfcb91f9a1 Architektura: universal DPI ekranu: mdpi (160dpi), hdpi (240dpi), xhdpi (320dpi), xxhdpi (480dpi), xxxhdpi (640dpi) Urządzenie: laptop, phone, tablet | |||||
Pobierać Human Resource Management Tutorial APK za darmo
HRM to operacja w przedsiębiorstwach, zaprojektowana w celu maksymalizacji wydajności pracowników.
Samouczek zarządzania zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest operacją w przedsiębiorstwach, zaprojektowaną w celu maksymalizacji wydajności pracowników w celu spełnienia strategicznych celów pracodawcy.
Nauka zarządzania zasobami ludzkimi będzie przydatna dla studentów ze strumieni zarządzania, którzy dążą do poznania podstaw zarządzania zasobami ludzkimi. Specjaliści, a szczególnie menedżerowie HR, niezależnie od branży i branży, do której należą, mogą skorzystać z Nauk Human Resource Management, aby dowiedzieć się, w jaki sposób stosować metody zarządzania zasobami ludzkimi w swoich środowiskach projektowych.
Funkcje samouczka zarządzania zasobami ludzkimi:
✿ Znaczenie HRM
✿ Zakres HRM
✿ Funkcje HRM
✿ Integracja strategii HR ze strategią biznesową
✿ HRM - Planowanie
✿ Analiza zadań
✿ Projekt pracy
✿ Ocena pracy
✿ HRM - Zarządzanie talentami
✿ Funkcje zarządzania talentami
✿ Zalety efektywnego zarządzania talentami
✿ HRM - szkolenie i rozwój
✿ Rozwój kariery
✿ Potrzeba rozwoju kariery
✿ Rozwój kariery - cele
✿ Obowiązki w zakresie HRM i rozwoju kariery
✿ Proces rozwoju kariery
✿ System planowania kariery
✿ Zarządzanie zasobami ludzkimi - zarządzanie wydajnością
✿ Efektywne zarządzanie wydajnością i ocena
✿ HRM - zaangażowanie pracowników
✿ Zasady zaangażowania pracowników
✿ HRM - wydajność pracowników
✿ Recenzje wydajności pracowników
✿ Coaching
✿ Praca nad niskim morale
✿ HRM - Zarządzanie wynagrodzeniami
✿ Cele polityki kompensacyjnej
✿ Znaczenie zarządzania wynagrodzeniami
✿ Rodzaje odszkodowań
✿ Komponenty kompensacji
✿ HRM - Nagrody i uznanie
✿ Rodzaje nagród
✿ Elastyczna płatność
✿ Kultura organizacyjna i praktyki HR
✿ Style zarządzania
✿ HRM - Różnorodność w miejscu pracy
✿ Problemy z zarządzaniem różnorodnością
✿ Uczulanie na płcie
✿ HRM - stosunki przemysłowe
✿ Prawa pracy
✿ HRM - Rozwiązywanie sporów
✿ Procedury rozstrzygania sporów
✿ HRM - kwestie etyczne
✿ Główne problemy w zarządzaniu etycznym
✿ HRM - audyt i ocena
✿ HRM - międzynarodowy
✿ IHRM a HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - jednostki małej skali
✿ Wyzwania HR - Jak skutecznie radzić sobie z nimi?
✿ Audyt zasobów ludzkich - znaczenie, fazy i zalety
✿ Wypowiedzenie i zwolnienia z pracy
✿ Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
✿ Uzasadnienie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
✿ Integracja strategii biznesowej ze strategią zarządzania zasobami ludzkimi
✿ Strategiczny model zarządzania zasobami ludzkimi
✿ SHRM w krajach trzeciego świata
✿ Niektóre konkretne przypadki zarządzania zasobami ludzkimi z Afryki
✿ Polityki dotyczące zasobów ludzkich
✿ Formułowanie polityki zasobów ludzkich
✿ Szczególne polityki dotyczące zasobów ludzkich
✿ Polityka nagród
✿ Równe możliwości zatrudnienia i działania afirmatywne
✿ Zatrudnienie pracowników
✿ Poziomy planowania zasobów ludzkich
✿ Rekrutacja i selekcja
✿ Wywiad
✿ Zarządzanie wydajnością
✿ Pomiar wydajności sektora publicznego
✿ Zarządzanie systemami nagród
✿ Rozwój zasobów ludzkich
✿ Analiza potrzeb szkoleniowych (TNA)
✿ Systematyczny model szkoleniowy
✿ Stosunki pracownicze
✿ Jednocząca psychologiczna teoria stosunków pracodawca-pracodawca
✿ Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na talentach i kompetencjach
✿ Ramy kompetencji
✿ Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach (CBHRM)
✿ Ograniczenia tradycyjnych PMS
✿ Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
✿ Międzynarodowa różnorodność i IHRM
✿ Źródła zasobów ludzkich w organizacji międzynarodowej
✿ Rekrutacja i ocena wydajności w sektorze publicznym
✿ Rekrutacja i utrzymanie zasobów ludzkich dla zdrowia
Pobierz aplikację do zarządzania zasobami ludzkimi ZA DARMO!
Dziękuję za Twoje wsparcie
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest operacją w przedsiębiorstwach, zaprojektowaną w celu maksymalizacji wydajności pracowników w celu spełnienia strategicznych celów pracodawcy.
Nauka zarządzania zasobami ludzkimi będzie przydatna dla studentów ze strumieni zarządzania, którzy dążą do poznania podstaw zarządzania zasobami ludzkimi. Specjaliści, a szczególnie menedżerowie HR, niezależnie od branży i branży, do której należą, mogą skorzystać z Nauk Human Resource Management, aby dowiedzieć się, w jaki sposób stosować metody zarządzania zasobami ludzkimi w swoich środowiskach projektowych.
Funkcje samouczka zarządzania zasobami ludzkimi:
✿ Znaczenie HRM
✿ Zakres HRM
✿ Funkcje HRM
✿ Integracja strategii HR ze strategią biznesową
✿ HRM - Planowanie
✿ Analiza zadań
✿ Projekt pracy
✿ Ocena pracy
✿ HRM - Zarządzanie talentami
✿ Funkcje zarządzania talentami
✿ Zalety efektywnego zarządzania talentami
✿ HRM - szkolenie i rozwój
✿ Rozwój kariery
✿ Potrzeba rozwoju kariery
✿ Rozwój kariery - cele
✿ Obowiązki w zakresie HRM i rozwoju kariery
✿ Proces rozwoju kariery
✿ System planowania kariery
✿ Zarządzanie zasobami ludzkimi - zarządzanie wydajnością
✿ Efektywne zarządzanie wydajnością i ocena
✿ HRM - zaangażowanie pracowników
✿ Zasady zaangażowania pracowników
✿ HRM - wydajność pracowników
✿ Recenzje wydajności pracowników
✿ Coaching
✿ Praca nad niskim morale
✿ HRM - Zarządzanie wynagrodzeniami
✿ Cele polityki kompensacyjnej
✿ Znaczenie zarządzania wynagrodzeniami
✿ Rodzaje odszkodowań
✿ Komponenty kompensacji
✿ HRM - Nagrody i uznanie
✿ Rodzaje nagród
✿ Elastyczna płatność
✿ Kultura organizacyjna i praktyki HR
✿ Style zarządzania
✿ HRM - Różnorodność w miejscu pracy
✿ Problemy z zarządzaniem różnorodnością
✿ Uczulanie na płcie
✿ HRM - stosunki przemysłowe
✿ Prawa pracy
✿ HRM - Rozwiązywanie sporów
✿ Procedury rozstrzygania sporów
✿ HRM - kwestie etyczne
✿ Główne problemy w zarządzaniu etycznym
✿ HRM - audyt i ocena
✿ HRM - międzynarodowy
✿ IHRM a HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - jednostki małej skali
✿ Wyzwania HR - Jak skutecznie radzić sobie z nimi?
✿ Audyt zasobów ludzkich - znaczenie, fazy i zalety
✿ Wypowiedzenie i zwolnienia z pracy
✿ Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
✿ Uzasadnienie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
✿ Integracja strategii biznesowej ze strategią zarządzania zasobami ludzkimi
✿ Strategiczny model zarządzania zasobami ludzkimi
✿ SHRM w krajach trzeciego świata
✿ Niektóre konkretne przypadki zarządzania zasobami ludzkimi z Afryki
✿ Polityki dotyczące zasobów ludzkich
✿ Formułowanie polityki zasobów ludzkich
✿ Szczególne polityki dotyczące zasobów ludzkich
✿ Polityka nagród
✿ Równe możliwości zatrudnienia i działania afirmatywne
✿ Zatrudnienie pracowników
✿ Poziomy planowania zasobów ludzkich
✿ Rekrutacja i selekcja
✿ Wywiad
✿ Zarządzanie wydajnością
✿ Pomiar wydajności sektora publicznego
✿ Zarządzanie systemami nagród
✿ Rozwój zasobów ludzkich
✿ Analiza potrzeb szkoleniowych (TNA)
✿ Systematyczny model szkoleniowy
✿ Stosunki pracownicze
✿ Jednocząca psychologiczna teoria stosunków pracodawca-pracodawca
✿ Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na talentach i kompetencjach
✿ Ramy kompetencji
✿ Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach (CBHRM)
✿ Ograniczenia tradycyjnych PMS
✿ Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
✿ Międzynarodowa różnorodność i IHRM
✿ Źródła zasobów ludzkich w organizacji międzynarodowej
✿ Rekrutacja i ocena wydajności w sektorze publicznym
✿ Rekrutacja i utrzymanie zasobów ludzkich dla zdrowia
Pobierz aplikację do zarządzania zasobami ludzkimi ZA DARMO!
Dziękuję za Twoje wsparcie
Pokaż więcej
Więcej informacji
Zaktualizowano w
2022-04-08
Rozmiar
10.99 MB
Obecna wersja
2.0
Wymaga Androida
4.4 i nowsze
Ocena Zawartości
Everyone
Oferowane przez
Free Education app
Deweloper [email protected]
Instalator APK
Związane z
