| Type | Variant | ||||
|---|---|---|---|---|---|
2.0 11 APK | |||||
Maat: 10.99 MB Certificaat: 32360f1d325ddf3192676693826f66e85d0f49bf SHA1-handtekening: a87ec1667a7c852da9a293008276f0dfcb91f9a1 architectuur: universal Scherm DPI: mdpi (160dpi), hdpi (240dpi), xhdpi (320dpi), xxhdpi (480dpi), xxxhdpi (640dpi) Apparaat: laptop, phone, tablet | |||||
Downloaden Human Resource Management Tutorial APK gratis
HRM is een bedrijf in bedrijven, ontworpen om de prestaties van medewerkers te maximaliseren.
Human Resource Management-zelfstudie
Human Resource Management is een bedrijf in bedrijven, ontworpen om de prestaties van medewerkers te maximaliseren om te voldoen aan de strategische doelen en doelstellingen van de werkgever.
Het Learn Human Resource Management is nuttig voor studenten uit managementstreams die ernaar streven de basisprincipes van Human Resource Management te leren. Professionals, met name HR-managers, ongeacht in welke sector of bedrijfstak ze lid zijn, kunnen Learning Human Resource Management gebruiken om te leren hoe ze de methoden van Human Resource Management kunnen toepassen in hun respectieve projectomgevingen.
Functies van de handleiding Human Resource Management:
✿ Belang van HRM
✿ Het bereik van HRM
✿ Kenmerken van HRM
✿ Integratie van HR-strategie met bedrijfsstrategie
✿ HRM - Planning
✿ Taakanalyse
✿ Jobontwerp
✿ Functiebeoordeling
✿ HRM - Talent Management
✿ Functies van Talent Management
✿ Voordelen van effectief Talent Management
✿ HRM - Training en ontwikkeling
✿ Loopbaanontwikkeling
✿ De noodzaak van loopbaanontwikkeling
✿ Loopbaanontwikkeling-doelstellingen
✿ HRM en loopbaanontwikkeling verantwoordelijkheden
✿ Carrière-ontwikkelingsproces
✿ Carrièreplanningsysteem
✿ HRM - Prestatiemanagement
✿ Effectief prestatiemanagement en beoordeling
✿ HRM - Betrokkenheid van medewerkers
✿ Regels voor werknemersbetrokkenheid
✿ HRM - Employee Performance
✿ Beoordelingen van medewerkersprestaties
✿ Coaching
✿ Werken aan een laag moreel
✿ HRM - Compensatiebeheer
✿ Doelstellingen van het beloningsbeleid
✿ Belang van compensatiebeheer
✿ Soorten compensaties
✿ Compensatiecomponenten
✿ HRM - Beloningen en erkenning
✿ Soorten beloningen
✿ Flexibel betalen
✿ Organisatiecultuur en HR-praktijken
✿ Managementstijlen
✿ HRM - diversiteit op het werk
✿ Problemen bij het beheren van diversiteit
✿ Geslacht Sensibilisatie
✿ HRM - Arbeidsverhoudingen
✿ Arbeidswetten
✿ HRM - Geschillenbeslechting
✿ Geschillenbeslechtingsprocedures
✿ HRM - Ethische kwesties
✿ Belangrijke kwesties in ethisch management
✿ HRM - Audit en evaluatie
✿ HRM - Internationaal
✿ IHRM versus HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Kleinschalige eenheden
✿ HR-uitdagingen - Hoe omgaan met ze efficiënt?
✿ Human Resource Audit - Betekenis, fasen en de voordelen ervan
✿ Beëindiging en outplacement
✿ Strategisch personeelsbeleid
✿ Rationale van strategisch personeelsbeheer
✿ Bedrijfsstrategie integreren met personeelsstrategie
✿ Strategisch human resource management-model
✿ SHRM in de derde wereldlanden
✿ Enkele specifieke HR-zaken uit Afrika
✿ Personeelsbeleid
✿ Formuleren van personeelsbeleid
✿ Specifiek personeelsbeleid
✿ Beloningsbeleid
✿ Gelijke kansen op werk en positieve actie
✿ Personeelsfinanciering
✿ Niveaus van personeelsplanning
✿ Rekrutering en selectie
✿ Interviewen
✿ Prestatiemanagement
✿ Prestatiemeting van de publieke sector
✿ Beloningssysteembeheer
✿ Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
✿ Analyse trainingsbehoeften (TNA)
✿ Systematisch trainingsmodel
✿ Medewerkersrelaties
✿ Een verenigende psychologische theorie van relaties tussen werkgevers en werkgevers
✿ Op talent en competenties gebaseerd human resource management
✿ Competentie raamwerk
✿ Competentie gebaseerd human resource management (CBHRM)
✿ De beperkingen van traditionele PMS
✿ Internationaal human resource management
✿ Internationale diversiteit en IHRM
✿ Bronnen van human resources in een internationale organisatie
✿ Rekrutering en functioneringsgesprekken in de publieke sector
✿ Werving en behoud van personeel voor de gezondheid
Download nu GRATIS de handleiding voor het Human Resource Management Tutorial!
Bedankt voor je ondersteuning
Human Resource Management is een bedrijf in bedrijven, ontworpen om de prestaties van medewerkers te maximaliseren om te voldoen aan de strategische doelen en doelstellingen van de werkgever.
Het Learn Human Resource Management is nuttig voor studenten uit managementstreams die ernaar streven de basisprincipes van Human Resource Management te leren. Professionals, met name HR-managers, ongeacht in welke sector of bedrijfstak ze lid zijn, kunnen Learning Human Resource Management gebruiken om te leren hoe ze de methoden van Human Resource Management kunnen toepassen in hun respectieve projectomgevingen.
Functies van de handleiding Human Resource Management:
✿ Belang van HRM
✿ Het bereik van HRM
✿ Kenmerken van HRM
✿ Integratie van HR-strategie met bedrijfsstrategie
✿ HRM - Planning
✿ Taakanalyse
✿ Jobontwerp
✿ Functiebeoordeling
✿ HRM - Talent Management
✿ Functies van Talent Management
✿ Voordelen van effectief Talent Management
✿ HRM - Training en ontwikkeling
✿ Loopbaanontwikkeling
✿ De noodzaak van loopbaanontwikkeling
✿ Loopbaanontwikkeling-doelstellingen
✿ HRM en loopbaanontwikkeling verantwoordelijkheden
✿ Carrière-ontwikkelingsproces
✿ Carrièreplanningsysteem
✿ HRM - Prestatiemanagement
✿ Effectief prestatiemanagement en beoordeling
✿ HRM - Betrokkenheid van medewerkers
✿ Regels voor werknemersbetrokkenheid
✿ HRM - Employee Performance
✿ Beoordelingen van medewerkersprestaties
✿ Coaching
✿ Werken aan een laag moreel
✿ HRM - Compensatiebeheer
✿ Doelstellingen van het beloningsbeleid
✿ Belang van compensatiebeheer
✿ Soorten compensaties
✿ Compensatiecomponenten
✿ HRM - Beloningen en erkenning
✿ Soorten beloningen
✿ Flexibel betalen
✿ Organisatiecultuur en HR-praktijken
✿ Managementstijlen
✿ HRM - diversiteit op het werk
✿ Problemen bij het beheren van diversiteit
✿ Geslacht Sensibilisatie
✿ HRM - Arbeidsverhoudingen
✿ Arbeidswetten
✿ HRM - Geschillenbeslechting
✿ Geschillenbeslechtingsprocedures
✿ HRM - Ethische kwesties
✿ Belangrijke kwesties in ethisch management
✿ HRM - Audit en evaluatie
✿ HRM - Internationaal
✿ IHRM versus HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Kleinschalige eenheden
✿ HR-uitdagingen - Hoe omgaan met ze efficiënt?
✿ Human Resource Audit - Betekenis, fasen en de voordelen ervan
✿ Beëindiging en outplacement
✿ Strategisch personeelsbeleid
✿ Rationale van strategisch personeelsbeheer
✿ Bedrijfsstrategie integreren met personeelsstrategie
✿ Strategisch human resource management-model
✿ SHRM in de derde wereldlanden
✿ Enkele specifieke HR-zaken uit Afrika
✿ Personeelsbeleid
✿ Formuleren van personeelsbeleid
✿ Specifiek personeelsbeleid
✿ Beloningsbeleid
✿ Gelijke kansen op werk en positieve actie
✿ Personeelsfinanciering
✿ Niveaus van personeelsplanning
✿ Rekrutering en selectie
✿ Interviewen
✿ Prestatiemanagement
✿ Prestatiemeting van de publieke sector
✿ Beloningssysteembeheer
✿ Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
✿ Analyse trainingsbehoeften (TNA)
✿ Systematisch trainingsmodel
✿ Medewerkersrelaties
✿ Een verenigende psychologische theorie van relaties tussen werkgevers en werkgevers
✿ Op talent en competenties gebaseerd human resource management
✿ Competentie raamwerk
✿ Competentie gebaseerd human resource management (CBHRM)
✿ De beperkingen van traditionele PMS
✿ Internationaal human resource management
✿ Internationale diversiteit en IHRM
✿ Bronnen van human resources in een internationale organisatie
✿ Rekrutering en functioneringsgesprekken in de publieke sector
✿ Werving en behoud van personeel voor de gezondheid
Download nu GRATIS de handleiding voor het Human Resource Management Tutorial!
Bedankt voor je ondersteuning
Laat meer zien
Meer informatie
Bijgewerkt in
2022-04-08
Maat
10.99 MB
Huidige versie
2.0
Android vereist
4.4 en hoger
Inhoudsbeoordeling
Everyone
Aangeboden door
Free Education app
Ontwikkelaar [email protected]
APK-installatieprogramma
Verwant
