| Jenis | Varian | ||||
|---|---|---|---|---|---|
2.0 11 APK | |||||
Ukuran: 10.99 MB Sertifikat: 32360f1d325ddf3192676693826f66e85d0f49bf tanda tangan SHA1: a87ec1667a7c852da9a293008276f0dfcb91f9a1 Arsitektur: universal DPI layar: mdpi (160dpi), hdpi (240dpi), xhdpi (320dpi), xxhdpi (480dpi), xxxhdpi (640dpi) Perangkat: laptop, phone, tablet | |||||
Unduh Human Resource Management Tutorial APK gratis
HRM adalah operasi di perusahaan, yang dirancang untuk memaksimalkan kinerja karyawan.
Tutorial Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah operasi di perusahaan, yang dirancang untuk memaksimalkan kinerja karyawan untuk memenuhi tujuan dan sasaran strategis perusahaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia Belajar akan berguna bagi siswa dari aliran manajemen yang bercita-cita untuk mempelajari dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Profesional, terutama manajer SDM, terlepas dari sektor atau industri mana mereka berada, dapat menggunakan Manajemen Sumber Daya Manusia Belajar untuk belajar bagaimana menerapkan metode Manajemen Sumber Daya Manusia di lingkungan proyek masing-masing.
Fitur Tutorial Manajemen Sumber Daya Manusia:
✿ Pentingnya HRM
✿ Ruang Lingkup HRM
✿ Fitur HRM
✿ Mengintegrasikan Strategi SDM dengan Strategi Bisnis
✿ HRM - Perencanaan
✿ Analisis Pekerjaan
✿ Desain Pekerjaan
✿ Evaluasi Pekerjaan
✿ HRM - Talent Management
✿ Fungsi Manajemen Bakat
✿ Keuntungan Manajemen Bakat yang Efektif
✿ HRM - Pelatihan dan Pengembangan
✿ Pengembangan Karier
✿ Kebutuhan Pengembangan Karier
✿ Pengembangan Karir-Tujuan
✿ HRM & Pengembangan Karir Tanggung Jawab
✿ Proses Pengembangan Karir
✿ Sistem Perencanaan Karir
✿ HRM - Manajemen Kinerja
✿ Manajemen Kinerja dan Penilaian yang Efektif
✿ HRM - Keterlibatan Karyawan
✿ Peraturan Keterlibatan Karyawan
✿ HRM - Kinerja Karyawan
✿ Ulasan Kinerja Karyawan
✿ Pelatihan
✿ Bekerja pada Moral Rendah
✿ HRM - Manajemen Kompensasi
✿ Tujuan Kebijakan Kompensasi
✿ Pentingnya Manajemen Kompensasi
✿ Jenis Kompensasi
✿ Komponen Kompensasi
✿ HRM - Penghargaan dan Pengakuan
✿ Jenis Hadiah
✿ Pembayaran Fleksibel
✿ Budaya Organisasi dan Praktik SDM
✿ Gaya Manajemen
✿ HRM - Keragaman Tempat Kerja
✿ Masalah dalam Mengelola Keanekaragaman
✿ Sensitisasi Gender
✿ HRM - Hubungan Industrial
✿ Undang-undang Ketenagakerjaan
✿ HRM - Penyelesaian Sengketa
✿ Prosedur Resolusi Sengketa
✿ HRM - Masalah Etis
✿ Isu Utama dalam Manajemen Etis
✿ HRM - Audit dan Evaluasi
✿ HRM - Internasional
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Unit Skala Kecil
✿ Tantangan SDM - Bagaimana mengatasinya secara efisien?
✿ Audit Sumber Daya Manusia - Arti, Fase, dan Keuntungannya
✿ Penghentian dan Outplacement
✿ Manajemen sumber daya manusia strategis
✿ Alasan manajemen sumber daya manusia strategis
✿ Mengintegrasikan strategi bisnis dengan strategi sumber daya manusia
✿ Model manajemen sumber daya manusia strategis
✿ SHRM di negara-negara dunia ketiga
✿ Beberapa kasus manajemen sumber daya manusia tertentu dari Afrika
✿ Kebijakan sumber daya manusia
✿ Merumuskan kebijakan sumber daya manusia
✿ Kebijakan sumber daya manusia spesifik
✿ Kebijakan hadiah
✿ Kesempatan kerja yang setara dan tindakan afirmatif
✿ Sumber daya karyawan
✿ Tingkat perencanaan sumber daya manusia
✿ Rekrutmen dan seleksi
✿ Wawancara
✿ Manajemen kinerja
✿ Pengukuran kinerja sektor publik
✿ Reward manajemen sistem
✿ Pengembangan sumber daya manusia
✿ Analisis kebutuhan pelatihan (TNA)
✿ Model pelatihan sistematis
✿ Hubungan karyawan
✿ Teori psikologi yang menyatukan hubungan karyawan-majikan
✿ Talent dan kompetensi berdasarkan manajemen sumber daya manusia
✿ Kerangka kerja Kompetensi
✿ Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi (CBHRM)
✿ Keterbatasan PMS tradisional
✿ Manajemen sumber daya manusia internasional
✿ Keragaman internasional dan IHRM
✿ Sumber sumber daya manusia dalam organisasi internasional
✿ Rekrutmen dan penilaian kinerja di sektor publik
✿ Rekrutmen dan retensi sumber daya manusia untuk kesehatan
Unduh Aplikasi Tutorial Manajemen Sumber Daya Manusia secara GRATIS sekarang!
Terima kasih atas dukungan Anda
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah operasi di perusahaan, yang dirancang untuk memaksimalkan kinerja karyawan untuk memenuhi tujuan dan sasaran strategis perusahaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia Belajar akan berguna bagi siswa dari aliran manajemen yang bercita-cita untuk mempelajari dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Profesional, terutama manajer SDM, terlepas dari sektor atau industri mana mereka berada, dapat menggunakan Manajemen Sumber Daya Manusia Belajar untuk belajar bagaimana menerapkan metode Manajemen Sumber Daya Manusia di lingkungan proyek masing-masing.
Fitur Tutorial Manajemen Sumber Daya Manusia:
✿ Pentingnya HRM
✿ Ruang Lingkup HRM
✿ Fitur HRM
✿ Mengintegrasikan Strategi SDM dengan Strategi Bisnis
✿ HRM - Perencanaan
✿ Analisis Pekerjaan
✿ Desain Pekerjaan
✿ Evaluasi Pekerjaan
✿ HRM - Talent Management
✿ Fungsi Manajemen Bakat
✿ Keuntungan Manajemen Bakat yang Efektif
✿ HRM - Pelatihan dan Pengembangan
✿ Pengembangan Karier
✿ Kebutuhan Pengembangan Karier
✿ Pengembangan Karir-Tujuan
✿ HRM & Pengembangan Karir Tanggung Jawab
✿ Proses Pengembangan Karir
✿ Sistem Perencanaan Karir
✿ HRM - Manajemen Kinerja
✿ Manajemen Kinerja dan Penilaian yang Efektif
✿ HRM - Keterlibatan Karyawan
✿ Peraturan Keterlibatan Karyawan
✿ HRM - Kinerja Karyawan
✿ Ulasan Kinerja Karyawan
✿ Pelatihan
✿ Bekerja pada Moral Rendah
✿ HRM - Manajemen Kompensasi
✿ Tujuan Kebijakan Kompensasi
✿ Pentingnya Manajemen Kompensasi
✿ Jenis Kompensasi
✿ Komponen Kompensasi
✿ HRM - Penghargaan dan Pengakuan
✿ Jenis Hadiah
✿ Pembayaran Fleksibel
✿ Budaya Organisasi dan Praktik SDM
✿ Gaya Manajemen
✿ HRM - Keragaman Tempat Kerja
✿ Masalah dalam Mengelola Keanekaragaman
✿ Sensitisasi Gender
✿ HRM - Hubungan Industrial
✿ Undang-undang Ketenagakerjaan
✿ HRM - Penyelesaian Sengketa
✿ Prosedur Resolusi Sengketa
✿ HRM - Masalah Etis
✿ Isu Utama dalam Manajemen Etis
✿ HRM - Audit dan Evaluasi
✿ HRM - Internasional
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Unit Skala Kecil
✿ Tantangan SDM - Bagaimana mengatasinya secara efisien?
✿ Audit Sumber Daya Manusia - Arti, Fase, dan Keuntungannya
✿ Penghentian dan Outplacement
✿ Manajemen sumber daya manusia strategis
✿ Alasan manajemen sumber daya manusia strategis
✿ Mengintegrasikan strategi bisnis dengan strategi sumber daya manusia
✿ Model manajemen sumber daya manusia strategis
✿ SHRM di negara-negara dunia ketiga
✿ Beberapa kasus manajemen sumber daya manusia tertentu dari Afrika
✿ Kebijakan sumber daya manusia
✿ Merumuskan kebijakan sumber daya manusia
✿ Kebijakan sumber daya manusia spesifik
✿ Kebijakan hadiah
✿ Kesempatan kerja yang setara dan tindakan afirmatif
✿ Sumber daya karyawan
✿ Tingkat perencanaan sumber daya manusia
✿ Rekrutmen dan seleksi
✿ Wawancara
✿ Manajemen kinerja
✿ Pengukuran kinerja sektor publik
✿ Reward manajemen sistem
✿ Pengembangan sumber daya manusia
✿ Analisis kebutuhan pelatihan (TNA)
✿ Model pelatihan sistematis
✿ Hubungan karyawan
✿ Teori psikologi yang menyatukan hubungan karyawan-majikan
✿ Talent dan kompetensi berdasarkan manajemen sumber daya manusia
✿ Kerangka kerja Kompetensi
✿ Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi (CBHRM)
✿ Keterbatasan PMS tradisional
✿ Manajemen sumber daya manusia internasional
✿ Keragaman internasional dan IHRM
✿ Sumber sumber daya manusia dalam organisasi internasional
✿ Rekrutmen dan penilaian kinerja di sektor publik
✿ Rekrutmen dan retensi sumber daya manusia untuk kesehatan
Unduh Aplikasi Tutorial Manajemen Sumber Daya Manusia secara GRATIS sekarang!
Terima kasih atas dukungan Anda
Menampilkan lebih banyak
Info lebih lanjut
Diperbarui di
2022-04-08
Ukuran
10.99 MB
Versi sekarang
2.0
Membutuhkan Android
4.4 dan lebih tinggi
Peringkat Konten
Everyone
Ditawarkan oleh
Free Education app
Pengembang [email protected]
APK dipasang
Related
