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Workday Peakon Employee Voiceは、職場でのエンゲージメントを向上させるために設計された、業界をリードする継続的なリスニングプラットフォームです。
私たちのモバイルアプリを使用すると、従業員は簡単にフィードバックを提供したり、自分の調査の洞察やマネージャーの重点分野を確認したりできます。あなたがマネージャーであれば、チームに関する最も重要な洞察に簡単にアクセスできます。人々のリーダーは、従業員のフィードバックを認め、同僚と協力して行動計画を作成できます。デスクから離れているときでも、チームの関与を追跡します。
マネージャーは、どこにいても行動を起こすことができます。
チームの関与のスナップショットを取得する
チームの現在のエンゲージメントスコア、調査、参加率を表示します。時間の経過とともにどのように変化したかを追跡し、プロモーター、パッシブ、デトラクターの間の分裂を調査します。
強みと優先順位を特定する
エンゲージメントのどの側面がうまくいっているのかを監視し、注意が必要な側面を深く掘り下げ、カスタムベンチマークに対してチームのスコアを測定します。
従業員の機密フィードバックを確認して対応する
マネージャーと従業員の間でよりオープンで正直なフィードバックを促進する秘密の双方向の会話をします。コメントの確認を残してフィードバックを聞いたことを知らせ、タイプ、スコア、以前のやり取りで従業員のコメントをフィルタリングします。
ピープルアドバイザーやシニアリーダーとのコラボレーション
内部メモを使用して、HRからのサポートを求め、重要な問題を上級リーダーに知らせ、他のマネージャーと有用な情報を共有します。
文脈学習で新しいリーダーシップスキルを開発する
チームの現在の優先順位に基づいて、一口サイズのリーダーシップレッスンを提供するマイクロコースを受講してください。その後、スキルを実践し、エンゲージメントがどのように向上するかを確認します。
従業員として、私たちのシンプルなインターフェースはあなたに次のことを可能にします：
エンゲージメント調査にアクセスする
エンゲージメントアンケートに記入し、次のアンケートが利用可能になったときに通知を受けます。
あなたがどれだけ関与しているかについての洞察を得る
個人用ダッシュボードでは、アンケートからの最新の洞察と、マネージャーがアンケートのコメントを承認または返信したときを確認できます。