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compétences techniques sont des compétences que vous pouvez gagner grâce à l'éducation, les programmes de formation, les certifications et la formation sur le tas. Ce sont des compétences généralement quantifiables qui peuvent être facilement définis et évalués. Par exemple, une compétence difficile pour un professionnel de l'informatique pourrait être la programmation informatique, alors une compétence difficile pour un charpentier peut-être une connaissance de la charpente en bois.

Des exemples de compétences techniques comprennent:
La maîtrise d'une langue étrangère
Un diplôme ou un certificat
Vitesse de frappe
Fonctionnement de la machine
Programmation informatique

Les compétences générales, d'autre part, sont des compétences interpersonnelles (personnes). Ceux-ci sont beaucoup plus difficiles à définir et à évaluer. Bien que les compétences sont difficiles la plupart des employeurs spécifiques à l'emploi, recherchent des compétences générales similaires dans leurs candidats. Les compétences générales comprennent les compétences de communication, l'écoute et l'empathie, entre autres.

Des exemples de compétences générales comprennent:
la communication
La flexibilité
Direction
Motivation
La patience
Persuasion
Résolution de problèmes capacités
Travail en équipe
Gestion du temps
Éthique de travail

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