Descargar Bravon - Business Gamification APK gratis

Bravon proporciona una plataforma de gamificación totalmente personalizable que le asegura un control total sobre su negocio y aumenta su rendimiento a través de la gamificación. Involucre a sus empleados, impulse las ventas de su empresa, tenga una capacitación de incorporación más efectiva, aumente el intercambio y el aprendizaje de competencias. Todo esto a través de una plataforma atractiva que recompensa a su fuerza de trabajo y le brinda análisis en profundidad sobre ellos, lo que le permite realizar los ajustes correctos en el momento adecuado.

APLICACIÓN Bravon:

Nuestra aplicación de gamificación permite al usuario participar en diferentes soluciones. Es fácil de usar y está diseñado para ser lo más atractivo posible.

Estas son algunas características de nuestra aplicación nativa de Bravon:

-El usuario puede ver el progreso mientras juega a través de nuestros juegos orientados a objetivos.

- Retroalimentación en vivo de la administración a través de mensajes push.

-Obtenga la interacción de los empleados y el intercambio de información entre ellos.

-Acceso a análisis construido automáticamente para cada usuario de acuerdo con su información personal y registros.

-Acceso a la formación de la empresa en cualquier lugar, en cualquier momento.

-Competencia contra otros miembros de la empresa para obtener mejores puntajes y mejores recompensas.

-Uso de la billetera Bravon para intercambiar monedas por productos con nuestra amplia gama de socios.

Proporciona 8 soluciones básicas basadas en la gamificación:

- El rendimiento del equipo :

Análisis en tiempo real: brinde a su equipo objetivos medibles con recompensas y obtenga comentarios en vivo sobre su rendimiento.

Medir, ajustar, participar: ajuste los objetivos y elementos en los análisis proporcionados por los resultados anteriores. Actúa sobre cada individuo y tu equipo al mismo tiempo. Mida los KPI y realice los ajustes correctos para mantener el compromiso pasando por la gamificación.
Ajuste los objetivos y elementos en la analítica proporcionada por los resultados anteriores. Actúa sobre cada individuo y tu equipo al mismo tiempo. Mida los KPI y realice los ajustes correctos para mantener el compromiso.

Mantenga a su equipo en sintonía: con la plataforma de creación de perfiles y coaprendizaje, asegúrese de que sus empleados compartan lo que funciona para alcanzar el objetivo y corrijan lo que no funciona.

- Incorporación de empleados:

Involucre a los empleados desde el día 1 -
Involucre a los empleados desde el día 1, haciendo que la incorporación sea divertida mediante el uso de técnicas de gamificación.
Reduzca el tiempo de incorporación y la burocracia.

- Integrar más rápido:

Los empleados interactúan entre sí y completan tareas juntos.
Los empleados tienen incentivos para dar la bienvenida a los nuevos empleados.

- Academia:

Academy es una estrategia emergente de microaprendizaje conocida por cerrar rápidamente brechas de habilidades y conocimientos. Es un enfoque educativo ideal para muchas situaciones porque la información cambia rápidamente.

- Adopción del usuario:

Cuando tiene contacto con una nueva herramienta digital, es normal sentirse un poco intimidado por ella. Estar cómodo con los cambios puede ser un desafío y requiere que las personas se adapten y cambien sus comportamientos tecnológicos. Sin las herramientas y la confianza para tener éxito, podrían sentirse abrumados y no sentirse cómodos una vez que se complete la migración.

- Bienestar:

Con las generaciones Y et Z convirtiéndose en la población mayoritaria en el mercado laboral, las expectativas hacia los gerentes y líderes han cambiado. ¿Cómo lidiar con todos estos desafíos y alcanzar el máximo rendimiento a largo plazo sin agotarse?

- Gestión del talento:

La gestión del talento es el alcance completo de los procesos de recursos humanos para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de alto rendimiento. En otras palabras, la gestión del talento es un proceso destinado a impulsar el rendimiento a través de prácticas integradas de gestión de personas.

- Gratificante:

La industria está desactualizada e innecesariamente complicada, centrándose muy poco en los empleados. Incentivar a sus empleados con las ventajas correctas aumenta la retención, el compromiso de los empleados y puede tener resultados sorprendentes para la cultura de su organización.

- Comunidad:

 La integración y la colaboración son los principios principales de un lugar de trabajo digital: tiene efectos positivos sobre la flexibilidad y la energía innovadora de una empresa, y facilita la participación y satisfacción de los empleados.