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Avaliação on-line - Um aplicativo de plataforma de entrevista de inteligência artificial para empresas e candidatos.

Benefícios

Para Empresas
. Simplifique o processo de contratação
. Grupo de habilidades para encontrar em uma plataforma
. Melhor seleção do candidato certo
. Vídeo, voz e conjunto de testes de habilidades on-line para lista de domínios diferentes
. Simplifique as necessidades de treinamento

Para candidato
. Auto-avaliação
. Oportunidade de contratação por grandes empresas
. Conexão com as principais habilidades em

Características- Um aplicativo de entrevista para todas as suas necessidades de contratação

Avaliação on-line
• Facilmente acessível, com login seguro
• Recursos internos de investigação digital para eliminar o método Copiar / Colar.
• Os resultados são entregues com o toque de um botão, o que significa que a carga de trabalho é reduzida para os gerentes de contratação.
• Pode eliminar 50% dos candidatos não qualificados, economizando tempo e possibilidade de má contratação.
• Elimina esforços e aborrecimentos desnecessários e permite que sua equipe se concentre na melhoria da produtividade.
• Candidatos de lugares distantes podem se inscrever e realizar entrevistas facilmente de qualquer lugar.

Avaliação de Vídeo
• Recursos de monitoramento de webcam e câmera móvel.
• Pode entrevistar vários candidatos ao mesmo tempo e versões gravadas podem ser vistas a qualquer momento.
• Permite que o recrutador avalie e examine completamente a resposta de um candidato, o que é mais preciso.
• Mais fácil de agendar e não é afetada pela distância ou transporte, a melhor maneira de entrevistar candidatos nacionais e internacionais.
• Mais pessoal e pode obter mais feedback e dados do candidato, permitindo que o recrutador avalie as habilidades de comunicação não verbal e contrate os candidatos em potencial.

Avaliação por voz
• A maneira mais inteligente de testar as habilidades linguísticas do candidato.
• Os candidatos respondem a diferentes tipos de perguntas, o que permite ao especialista em recrutamento avaliar as habilidades gerais de cada candidato, como fluência, pronúncia e habilidades de vocabulário.
• Mede a capacidade do candidato de ouvir e sintetizar as informações.
• Testa a proficiência do candidato em habilidades linguísticas e de comunicação não verbal.

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