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MSC EEO verpflichtet sich, die Chancengleichheit für Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter und Bewerber sicherzustellen, indem alle Formen von Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung oder GINA ohne Angst vor Repressalien identifiziert und beseitigt werden. Dadurch wird die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz durch eine proaktive Politik und Programmumsetzung der EEO verbessert, die auf eine nachhaltige Einsatzbereitschaft ausgerichtet sind.