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ASeP是一个持续的能力建设/专业发展平台，通过弥合学习与工作之间的鸿沟创造业务影响。
1）多方面的学习经验：ASeP将所有学习经验汇总在一起，例如实时虚拟讲师指导的培训，平台上编写的一口大小的微型学习视频/抽认卡/评估，以及基于MOOC的学习等新时代的经验。单一统一平台。 ASeP使您清楚地了解在职能，领导能力和行为技能方面需要发挥的现有角色所需的技能/能力。
2）员工敬业度：ASeP不仅使员工保持技能和知识，还通过社交活动和社交学习工具（如企业聊天和知识论坛）参与工作，这不仅可以帮助员工保持联系，还可以作为智能/情境学习建议的渠道。

3）用于能力建设的团队管理：ASeP通过向经理提供团队成员学习进度和学习绩效的数据和分析，并将其与业务绩效相关联（通过与业务系统集成），使能力建设走到了最后一步。此外，通过参与工具，经理几乎可以每天评估团队成员并提供能力建设反馈。

无论使用什么功能，无论是HRO，数字业务服务还是支持服务，每天都可以通过ASeP增强团队的功能！