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尺寸: 8.52 MB 證書: a9b99df513aa85d7f9720ead6a838d5185e734f4 SHA1 簽名: 26ab4e2e5ff483c686dcffda8097b960d2e55a76 建築學: universal 屏幕 DPI: ldpi (120dpi), mdpi (160dpi), hdpi (240dpi), xhdpi (320dpi), xxhdpi (480dpi), xxxhdpi (640dpi) 設備: laptop, phone, tablet |
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組織行為的有用指南
✴組織行為是對組織內個人和個人表現和活動的研究。內部和外部觀點是關於公司如何看待組織行為的兩種理論
►這一研究領域考察了工作環境中的人類行為,並確定了其對工作結構,績效,溝通,動機,領導力等的影響。內部和外部視角是公司如何看待組織行為的兩種理論。
【此應用程序中涵蓋的主題列於下方】
⇢簡介
⇢決定因素
⇢概念
⇢範圍
⇢經理的職能
⇢型號
⇢學習
⇢性格
Person人格理論
⇢感知
⇢動機
⇢理論X和理論Y.
⇢團體
⇢群體決策
⇢領導力
Leaders領導理論
⇢衝突管理
⇢文化
⇢改變
⇢發展
⇢組織行為
⇢需要組織行為
OR組織行為的歷史演變
⇢行為時代
⇢組織行為模型
⇢組織中的特定應用
⇢如何在組織中實際做出決定?
⇢個人差異:決策風格
⇢組織約束
⇢影響組織行為的主要特徵
⇢個性和組織行為
⇢為組織行為貢獻領域
⇢組織效率的行為模型
⇢需要管理人員的組織組件
⇢組織行為的個體維度
⇢開發組織行為模型(OB模型)
⇢組織行為模型的類型
⇢加強應用於形狀行為
⇢學習和組織行為修改的應用
⇢感知和個人決策
⇢個人決策
⇢人際行為
⇢人際關係的發展
⇢群體行為的基礎
⇢團體類型
GROUP群體行為的理論
⇢行為領導的行為方式
⇢組織結構
⇢組織結構形式
⇢組織結構的概念
⇢組織結構的設計
⇢組織結構的決定因素
⇢組織結構的類型
⇢組織發展是一種變革
⇢組織發展
⇢組織發展干預戰略
⇢組織文化與氣候
⇢管理組織文化
►這一研究領域考察了工作環境中的人類行為,並確定了其對工作結構,績效,溝通,動機,領導力等的影響。內部和外部視角是公司如何看待組織行為的兩種理論。
【此應用程序中涵蓋的主題列於下方】
⇢簡介
⇢決定因素
⇢概念
⇢範圍
⇢經理的職能
⇢型號
⇢學習
⇢性格
Person人格理論
⇢感知
⇢動機
⇢理論X和理論Y.
⇢團體
⇢群體決策
⇢領導力
Leaders領導理論
⇢衝突管理
⇢文化
⇢改變
⇢發展
⇢組織行為
⇢需要組織行為
OR組織行為的歷史演變
⇢行為時代
⇢組織行為模型
⇢組織中的特定應用
⇢如何在組織中實際做出決定?
⇢個人差異:決策風格
⇢組織約束
⇢影響組織行為的主要特徵
⇢個性和組織行為
⇢為組織行為貢獻領域
⇢組織效率的行為模型
⇢需要管理人員的組織組件
⇢組織行為的個體維度
⇢開發組織行為模型(OB模型)
⇢組織行為模型的類型
⇢加強應用於形狀行為
⇢學習和組織行為修改的應用
⇢感知和個人決策
⇢個人決策
⇢人際行為
⇢人際關係的發展
⇢群體行為的基礎
⇢團體類型
GROUP群體行為的理論
⇢行為領導的行為方式
⇢組織結構
⇢組織結構形式
⇢組織結構的概念
⇢組織結構的設計
⇢組織結構的決定因素
⇢組織結構的類型
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⇢組織發展
⇢組織發展干預戰略
⇢組織文化與氣候
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更新於
2022-03-24
尺寸
8.52 MB
當前版本
2.9
需要安卓系統
5.0 及以上
內容評級
適合所有人
由...提供
Intelitech