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XED ist eine Plattform für den kontinuierlichen Aufbau von Fähigkeiten und die berufliche Weiterentwicklung, die geschäftliche Auswirkungen hat, indem sie die Lücke zwischen Lernen und Arbeiten schließt.

XED enthält 3 ganzheitliche Themen, die die Lern- und Leistungskultur Ihres Unternehmens verändern:

1) Marktplatz für Lernerfahrungen in Unternehmen: XED vereint alle Lernerfahrungen, von traditionellen Erfahrungen wie Schulungen im Klassenzimmer / Unterricht, modernen Erfahrungen wie Schulungen unter Anleitung von Live-Lehrern bis hin zu New-Age-Erfahrungen wie Mikrolernen und MOOC-basiertem Lernen in einem eine einheitliche Plattform, die integrierte Analysen für alle bietet.

2) Mitarbeiterengagement: XED hält Mitarbeiter nicht nur qualifiziert und kenntnisreich, sondern engagiert sich auch durch Tools für soziales Engagement und soziales Lernen wie Unternehmenschat und Wissensforen, die den Mitarbeitern nicht nur helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligente / kontextbezogene Lernempfehlungen dienen.

3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: XED geht die letzte Meile beim Aufbau von Fähigkeiten, indem Manager mit Daten und Analysen des Lernfortschritts und der Lernleistung ihrer Berichterstatter ausgestattet und mit der Geschäftsleistung korreliert werden (durch Integration in Geschäftssysteme).