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La communication des Ressources Humaines n’est pas importante uniquement quand il s’agit de recruter de nouveaux collaborateurs. Elle est également indispensable pour maintenir une interaction continue avec ses salariés actuels. Un des plus grands défis auxquels sont confrontés les cadres RH, c’est de réussir à garder les salariés engagés. D’après une étude récente de la Société pour la Gestion des Ressources Humaines
, la meilleure tactique pour relever ce défi est de créer une culture d’entreprise dans laquelle confiance, communication ouverte et équité sont reconnus et mis en valeur par les dirigeants.

Si votre entreprise fait des efforts pour retenir ses meilleurs éléments en mettant en place les dernières initiatives relatives à l’environnement de travail, vous devez en informer les salariés à travers des campagnes de communication régulières. Votre nouvelle politique sur le télétravail, vos réductions pour des salles de sport et tous les autres avantages que vous avez créés sont plus ou moins inutiles si les collaborateurs ne les connaissent pas ou ne les comprennent pas. C’est à ce moment-là qu’une communication RH efficace est nécessaire.

Voici quatre manières de vous assurer que vous communiquez de la bonne manière avec vos salariés pour qu'ils sachent que votre entreprise reste en avance sur la concurrence et continue de faire tout ce qu’elle peut pour leur créer un espace de travail plus agréable..